2024年11月27日，塑膠中心榮獲由台中市政府頒發的「幸福職場五星獎」，彰顯其在多元溝通、員工關懷、職場安全及健康促進等多方面的卓越成就。今年共有149家企業單位參與評選，僅24家獲星級肯定。塑膠中心以全方位的幸福職場措施脫穎而出，榮獲五星最高榮譽。由台中市政府勞工局局長 林淑媛親自頒獎，塑膠中心總經理 蕭耀貴代表領獎，展現塑膠中心推動友善職場與員工福祉的亮眼成果。

在和諧的勞資關係中，推行「多元溝通尊重」，強調尊重自己、尊重他人與尊重組織三大價值，致力於建立公開透明的溝通管道，快速回應每個心聲，讓每位員工的意見都受到重視。「同心綻放計畫」涵蓋從入職到退休的每個人生階段，對員工及其家庭提供全方位支持。無論是迎接新生命、職涯進階、或是退休送暖，每個重要時刻都由組織給予祝福與肯定，鞏固員工與企業間的情感連結，為幸福職場注入更多溫度，也大幅度的提升員工滿意度、留任率、家庭參與度、團隊凝聚力以及本中心整體業績。塑膠中心相信，唯有勞資雙方共同合作，才能推動組織的永續發展，進一步激發員工的創新力與積極性。

在健康的職場環境方面，塑膠中心秉持ESG永續精神以「全員共建安康措施」和「全員樂活健康促進計畫」營造友善與安心環境。自109年成立職業安全委員會，全面推行職場安全與性別平等措施，打造友善且可信賴的工作環境。每年投入超過600萬元經費，打造完善的健康支持系統，涵蓋健康知識普及、運動支持、營養膳食及心理輔導四大面向，並鼓勵社團活動的發展，幫助員工養成健康生活習慣，提升幸福感與工作滿意度

在友善勞動制度方面，塑膠中心秉持「員工是最寶貴的資產」理念，致力於以友善勞動制度打造兼具幸福感與歸屬感的工作環境。一方面推行「薪酬引航」計畫，以優於法令的薪酬制度吸引並留任優秀人才，透過穩定的基本薪資、多元獎金及調薪機制，實現員工與組織的雙贏，進一步推動產業升級與技術創新；另一方面實施「幸福安心倍護計畫」，從生活到健康提供全方位支持，包含婚姻、生育及慰問的經濟補助，以及完善的團體保險規劃，為員工及其家庭打造安心的保障網。這些措施充分展現本中心對員工的關懷與承諾，讓每位夥伴在工作與生活中都能感受到滿滿的幸福與支持。

塑膠中心致力於打造多元共融的無礙職場環境，同時推動環境教育與實踐社會公益，展現企業在促進社會共融與永續發展上的承諾。在職場環境方面，我們積極響應《身心障礙者權益保障法》及各項勞動政策，為不同背景的員工提供平等的工作機會與專業發展支持，創造一個尊重差異且和諧共融的工作氛圍。此外，在環境教育與公益領域，我們秉持「綠色循環，愛永續」理念，推動一系列環境教育與社會公益活動。除了推動塑膠回收利用相關活動，增強大眾對資源循環的認識外，也響應華碩文教基金會進行「再生電腦工希望工程」，捐贈各式資訊設備給非營利組織和學校，幫助弱勢群體學習數位技能，縮短數位落差，同時推廣資源循環利用的理念。透過職場共融與社會公益，我們鼓勵員工發揮專業所長，回饋社會，善盡企業公民責任，實現共融與永續的價值願景，讓愛永續傳遞，為產業與社會創造更多可能。

塑膠中心深知人才發展是企業永續發展的關鍵基石，為此構建了全面的職涯發展體系，以「安心進修穩步前行成長方案」和「卓越菁英培育計畫」為核心，協助員工在穩定的環境中實現自我成長、提升專業能力。「安心進修穩步前行成長方案」致力於打造學習型組織，幫助員工提升專業技能、跨域整合能力及創新能力，並培養團隊合作與持續改善的態度；「卓越菁英培育計畫」則提供清晰的職涯路徑和多元化的發展平台，幫助員工在穩定的環境中不斷成長，在激烈的市場競爭中保持優勢，實現個人職業規劃與企業願景的雙贏。

塑膠中心榮獲幸福職場五星獎，這是對我們長期以來在創造和諧職場文化、關懷員工福祉與促進企業永續發展方面的肯定。通過不斷推動員工發展、福利計畫、職場安全與健康、以及社會公益活動，我們致力於讓每一位夥伴在這裡都能找到歸屬感與成就感。無論是在提升專業技能、促進員工身心健康，還是支持員工在生活中的重要時刻，我們始終將員工的福祉放在首位。未來，我們將持續精進這些措施，推動更具包容性與永續性的企業文化，與員工共同成就更加美好的未來。