中心深知人才是企業成長的關鍵，因此塑膠中心積極參與「青年就業旗艦計畫」，藉由提供完整的工作崗位訓練，幫助沒有工作經驗的年輕人快速適應職場需求。

在過「先僱後訓」與「做中學」的模式下，我們安排資深的專業員工擔任導師，從旁指導新進員工，透過實際操作與學習，使其能夠迅速適應職場，掌握必備技能。此種培訓方式不僅提升了新進員工的工作能力，也讓他們能夠更快地融入我們的工作團隊。

以婷婷為例，她透過「台灣就業通」注意到我們的工程師職缺，並被完整的工作崗位訓練吸引。進入公司後，她在職場導師的帶領下順利完成各階段的任務，表現優異，不僅順利留任，還三度調薪，展現了她的潛力和成長。

在培訓過程中，我們要求參與者撰寫並落實訓練雙週誌，這不僅讓我們能夠追蹤員工的學習進度，掌握每位新進員工的成長，更能作為階段性完成各項工作教導的指標。

透過青艦計畫的補助，我們不僅能夠降低培訓成本，還能確保新進員工在訓練期間獲得最佳的學習經驗。成效顯著，中心未來會持續申請該計畫，以期望能培養更多優秀的青年人才，讓更多有潛力的青年有機會進入我們的團隊，為中心注入新的活力。